近日，公司召开2023年度人才工作座谈会，听取来自不同业务领域、不同岗位类型的人才代表对公司人才队伍建设的意见建议。党委书记、董事长张帆出席会议并讲话，公司各领域分管领导和人才代表等共30余人参加座谈会。党委副书记、董事、工会主席黄俊锋主持会议。

会上，组织（人力资源）部针对公司人才队伍建设情况作专题汇报。参会人员积极建言献策，结合自身成长经历和工作实际，谈感悟、讲体会、畅未来，表达各自在干事创业过程中的所感所悟，并围绕人才引进、使用、培养、激励等方面提出了针对性意见建议。

张帆认真听取参会人员的发言，并实时互动，同时要求组织（人力资源）部认真梳理，充分吸收意见建议，及时推进有关事项。他指出，人才是未来发展的第一资源，要充分认识做好新时代人才工作的重要意义。一直以来，公司高度重视人才建设工作，重视人才既是积极落实习近平总书记对新时代人才工作提出的新要求新任务，也是支撑公司战略的重要举措。希望各位人才代表充分发挥自身优势，做好传帮带，争做行内领军人才，多为公司发展聚智献力，不断助力公司开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势。

对公司下一步的人才建设工作，张帆强调，一要突出政治引领。要把做好人才的思想政治工作作为党建和人才工作的重要内容，增强党组织在人才培养工作中的作用发挥，坚持“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”；二要完善组织保障。要加强顶层设计，加快形成党委统一领导的人才工作格局，完善制度建设，建立健全各类人才库，做好公司中长期人才发展规划；三要强化正向激励。要牢固树立重一线、重实干、重实绩、干事担当的鲜明工作导向，建立健全奖励机制，鼓励职工积极参与科技创新、技术攻关；四要营造良好环境。要高度重视人才队伍建设，积极营造有利于人才成长、发挥、创新的环境，多给年轻人创造机会，多压担子，多交任务；五要加快能力提升。要制定合理的人生规划，对标优质国资国企先进理念主动学习，不断提升工作能力，争做业务上的行家能手和行业标兵。

未来，公司将继续坚持人才驱动发展，厚植创新优势，进一步优化各项人才政策，努力营造一个更加良好的人才发展环境，为推动公司高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

供稿丨组织（人力资源）部